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“现在是新的时代了，我们进入了信息化时代，更是互联网时代，这个时代的特征、特点、特色我们在座的各位很多都看不到、看不懂、看不透，这是一个很大的问题。未来，可能很多事情就只需要一部手机就能搞定了，不需要你跑腿，也不需要你东奔西走的，我们要适应这种形式，我们更要拥抱这样的发展，我们也要跟上这种节奏，否则只能是被市场所淘汰，被时代所湮没，那我们就有愧于这个时代，辜负了我们的使命与责任！”
“会后啊，各个部门你们就不要再研究了，也不要再讨论了，人家都是已经做出来的东西，都是老百姓用得很好的产品。一个华瑞国际容纳了多少就业人员，提供了多少就业岗位，纳了多少税，如果我们再增加一个华瑞快递，加上叮当科技，这里面有多少老百姓的福祉？你们算过吗？所以这件事情，不能拖，也不能慢，只能又好又快！我看我们的组织部门也要设计出来一个老百姓喜闻乐见的APP，我们也要全网开通，让老百姓来评价我们的工作，让老百姓来监督我们，我们也只是为老百姓提供一个平台，让千千万万想做事、能做事、会做事的人大胆去干，大胆去实践，只要不是原则性和根本性的错误，我们在座的人，工作中哪个不会有失误？哪个不会犯点错误？”
“今天楚瑞明同志的报告，对于我的启发意义很大，非常感谢，希望你们再接再励，再创好成绩，不辜负我们对你们的殷切期望！”
孙志文主任第一个出来表态，感激地说道：“谢谢首长，我们一定牢记使命，不忘初心！”
看到孙志文主任表了态，楚瑞明不说就不合适了，笑着大声说道：“感谢首长，感谢各位负责人今天耐心听我在这里向大家汇报，我们华瑞国际将依法经营，努力实干，争取建设成为基业长青的百年企业，回报社会和老百姓！”
听完楚瑞明的表态，首长又一次带头鼓掌，一边鼓掌，他老人家一边跟旁边的秘书长低声说话；掌声一停，秘书长就宣布会议结束，并要求相关部门会后留下。
十分钟后，科工委、交通管理部门、邮政快递管理部门、网络管理部门、华瑞国际等部门和企业负责人都坐在了一个会客厅里，在秘书长的协调下，大家都把需求、要求讲清楚了，这才放那几个负责人回去。
本来孙志文主任要带着楚瑞明回去的，但秘书长却把他们俩带到了首长的办公室，坐在会客厅里，三个人一边喝茶，一边聊天。
“瑞明啊，你刚才说你那个叮当科技现在是全员持股？你给我说说怎么个持股法？”
楚瑞明本以为首长会问孙志文主任一些事情，自己也就坐在旁边听一听，没想到给他来了一个措手不及，但还好是自己饭碗里的问题，楚瑞明从容答道：“首长，我们叮当科技创建之初，因为发展资金问题，本来是建一个股份制企业，但后来不是凤凰集团出事了吗。一方面整个团队出现了问题，一方面资金又遇到了困难，当时我就想还不如创建一个全员持股的企业。这样的话，不管将来谁出现问题了，那也不影响整个公司的发展大局，所以干脆就搞了这么一个机制，一方面把华瑞国际拉进来，一方面让员工持有公司股份。当时我们的注册资金三个亿，估值是二十个亿，那么我们把这二十亿按照两元一股进行分配，当时我们就把百分之四十的股份让给了员工，其他的给了原始创始人、华瑞国际等。现在的话就不止这个价值了，最起码得一百亿的估值了。”
首长反问道：“那你们将来的话还是可以增资扩股，让后来的员工也能持股吧。”
楚瑞明点了点头，肯定地说：“这个是必须的，否则后来的员工就没有积极性，另外就是原始创始人或者机构股东也可以稀释自己的股份，然后进行套现，这样的话公司的股权结构就更加合理了。我们计划在华瑞快递和华瑞大数据中心也进行这样的操作，这样的话，我们的资金就可以来源多元化，也更稳定。当然我们也不是强迫每个员工必须入股，都是凭个人意愿。”
首长听完点了点头，似乎明白了什么，接着问道：“那有些员工干活不卖力，甚至阻碍企业发展怎么办？”
楚瑞明就算计了首长会问这个问题，他平淡地答道：“首长，其实每个人都是向往美好生活的，我们只要给他们提供了一个平台，员工们自然就会趋利避害，奔着美好生活而去；其次我们选人也不一样，我们的员工队伍基本上都是志同道合的，每年我们都要考核，但是我们也充分把用人的权利下放给主管和分管领导。另外，华瑞国际有自己的内部监督监管平台，谁干得不好、做了错事、犯了法纪，都可以在网上进行监督、举报、揭发；最后就是我们有一个贡献值APP，它是嵌在叮当APP里面的，它除了可以自动存储记忆你的工作业绩，也可以人工增加你的贡献点，比如你做了好人好事，我们这个也是可以进行记录的，而且还要奖励。年终的时候，我们就看这个贡献值进行分红，可以说越努力的越勤劳的，分配的就越多。如果他
不干事想多拿，那肯定是不行的，当然，他那些基本股权的权利我们基本的还是会给他的。比如去年，我们最多的跟最少的相比，差距那不是一点半点，而是好几万啊。”
首长点了点头，陷入了沉思，眼睛却是平视前方.....喜欢夜渡心河请大家收藏：
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